Работодателям хотят запретить заключать гражданско-правовые договоры

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

В Госдуму внесен законопроект #451173-5, который предлагает запретить работодателям заключать гражданско-правовые договоры с работниками в случае, если есть основание заключить обычный трудовой договор. Любопытно, что российские работодатели пока так и не решили, как отнестись к вероятному введению запрета. Представители отечественных предприятий и организаций пока не определили свое отношение к вероятному введению запрета на заключение гражданско-правовых договоров с работниками - показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. Судя по результатам исследования, отечественные работодатели не знают, радоваться им по этому поводу или огорчаться. Положительно к инициативе депутатов отнеслись 37%, отрицательно - 33%, еще 30% затруднились с ответом. Представители предприятий и организаций, затруднившиеся с ответом, полагают, что в ряде случаев без заключения гражданско-правового договора им не обойтись: «Нельзя ответить однозначно. Есть так называемые текучие позиции. Например, неквалифицированный персонал - уборщики, дворники проработают месяц или два и увольняются. Вот для таких категорий я бы предпочла заключать гражданско-правовой договор (снижается текучесть кадров, экономия на социальных выплатах и компенсациях). Да и в СМИ, теле- и киноиндустрии (на некоторых позициях) это очень выгодно». Что касается самих сотрудников, то на сегодняшний день подавляющее большинство имеющих работу россиян (72%) трудится на основании обычных бессрочных трудовых договоров. Работу, оформленную договором подряда (гражданско-правовым), который упоминается в законопроекте, имеют лишь 7% опрошенных. Еще 11% работающих россиян заключали с нынешним работодателем срочный трудовой договор, а 3% не знают, какой именно договор они подписывали. «Лень читать и разбираться», - говорят они.