Сокращение численности: что теряет работник, соглашаясь уволиться по собственному желанию

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

Увольнения по сокращению численности или штата работников относятся к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основание установлено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сообщили ТИА «Острова» в пресс-службе государственной инспекции по труду в Сахалинской области. Увольнение по этому основанию требует от работодателя выполнения в отношении работников ряда мероприятий, направленных на обеспечение дополнительных гарантий и выплату компенсаций, установленных трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами, принятыми в рамках социального партнерства, локальными нормативными актами предприятия, условиями трудового договора: 1. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст.81 ТК РФ). 2. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам, установленным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). 3. Увольнение работника не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 4. Работодатель в письменной форме сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудовых отношений (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). 5. Увольнение работников – членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 ст. 82 ТК РФ). 6. Работодатель обязан соблюсти требования законодательства в части рассмотрения преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). 7. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 8. В течение двух месяцев после вручения работнику уведомления работодатель обязан сохранять работнику прежние условия работы, установленные трудовым договором. 9. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). 10. Днем увольнения является последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). 11. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет: выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выдать оформленную трудовую книжку (ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). 12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). 13. В течение двух недель со дня увольнения работник должен встать на учет в центре занятости по месту жительства в целях трудоустройства. 14. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). 15. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (ч. II ст. 178 ТК РФ). 16. Если работодатель задерживает выдачу расчетных сумм работник вправе требовать начисления пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В период экономического кризиса в стране одним из распространенных нарушений трудовых прав работника является незаконное склонение (давление) работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Соглашаясь уволиться по собственному желанию, работник теряет: 1) право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до трех месяцев – ч. I и II ст. 178 ТК РФ); 2) право восстановить нарушенные права в надзорно-контрольных органах, получить в их лице соответствующую государственную поддержку; 3) гражданам, уволенным по сокращению штатов и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается, начиная с первого дня по истечении указанного периода - п. 4 ст. 31 Федерального закона #1032-1 «О занятости населения в РФ».