Не все руководители предприятий готовы трудоустроить инвалидов

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

23 июля в ОГУ ЦЗН Южно-Сахалинска состоялся первый семинар по вопросам исполнения законодательства РФ в сфере занятости населения, куда были приглашены специалисты кадровых служб четырнадцати различных предприятий города. Всего планируется провести около ста подобных семинаров. По словам директора ОГУ ЦЗН Светланы Коноваловой, «решение провести цикл подобных мероприятий обусловливается проблемой незнания или несоблюдения сотрудниками предприятий закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Первая часть семинара была посвящена толкованию статьи 25 Федерального закона РФ о занятости «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения». Участники подробно разобрали основные положения статьи и обсудили возникшие по ходу ознакомления с ней вопросы. Выяснилось, что ежемесячно каждое предприятие обязано давать в центр занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест, обязательно сообщать о своём банкротстве, а также предоставлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации инвалидов. Была продемонстрирована специальная анкета для представителей предприятий, по данным которой будет производиться поиск людей, чьи рабочие навыки соответствуют требованиям потенциального работодателя. На данный момент в банке данных центра занятости состоят всего 216 безработных. Ситуация усугубляется тем, что подавляющее большинство из них – вчерашние выпускники вузов, ссузов без опыта работы, сокращённики, а также люди предпенсионного возраста. Но основной темой обсуждения стал вопрос о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Работодатели обязаны либо выделять, либо создавать новые рабочие места для инвалидов, находящихся в поисках работы. В процентом соотношении количество инвалидов на одном предприятии должно составлять 2% от общей численности штата. Разумеется, не все участники семинара были согласны с таким постановлением, ведь, по словам некоторых, «оно не учитывает особенности конкретно взятой организации». Дело в том, что далеко не на всех предприятиях можно создать рабочие места, подходящие для людей с ограниченными способностями. Кроме того, многие учреждения не горят желанием расширять свой штат. В любом случае, абсолютно все предприятия обязаны будут содействовать трудоустройству инвалидов. Отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до трёх тысяч рублей. Кроме того, инвалид, не согласный с решением потенциального работодателя, может обратиться с иском в судебные органы.

-