Сахалинский центр социально-консервативной политики рассмотрел вопрос кадрового потенциала региона

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

На заседании центра социально-консервативной политики обсуждались вопросы формирования кадровой политики Сахалинской области и ее место в Стратегии развития региона до 2020 г. Губернатор Александр Хорошавин уже поручил главам муниципальных образований подготовить планы развития кадрового потенциала в каждом районе. Это единый процесс по формированию Стратегии развития Сахалинской области до 2020 г. Администрация региона осознает, что экономический потенциал невозможно реализовывать в отрыве от сбалансированной кадровой политики. Уже сейчас, по данным государственной службы занятости и управления по труду, у нас остро ощущается недостаток рабочих и служащих. Эту ситуацию отражает и статистика привлечения иностранцев. Большая часть из них – это квалифицированные специалисты. До 35% – высококвалифицированные менеджеры. И только 5-7% – рабочие низших специальностей. В то же время генеральный директор компании «Дальэлектромонтаж» Григорий Юзефович отмечает факты дискриминации местных специалистов на работах, связанных с реализацией шельфовых проектов. При наличии квалифицированных сахалинцев иностранные компании предпочитают завозить специалистов из-за рубежа. Г. Юзефович обратился к областным властям с просьбой плотнее заняться этой проблемой. Депутат Сахалинской области думы Андрей Хапочкин выдвинул несколько предложений по развитию системы образования в части улучшения материально-технической базы профтехучилищ и создания одного или нескольких политехнических факультетов на базе Сахалинского государственного университета.

В свою очередь генеральный директор компании «Сфера» Андрей Залпин рассказал, что в настоящий момент предприятие вкладывает серьезные средства в обучение своих сотрудников. Создана кадровая система, которая стимулирует профессиональный рост, как рабочих, так и управленческого персонала. По мнению А. Залпина, существующая система профтехобразования изжила себя и неспособна реагировать на изменения в технологиях так, как это может делать грамотно работающая компания. Мнение муниципальных властей выразил мэр Южно-Сахалинска Андрей Лобкин. Сейчас, по его словам, во всех районах ощущается острая нехватка преподавательского состава, а также врачей и медсестер. И если в областном центре в школах требуются только учителя иностранных языков и истории, то в других муниципальных образованиях ситуация гораздо сложнее. Как отметил в завершающем выступлении первый вице-губернатор Константин Строганов, грамотная кадровая политика в области – это и экономический, и социальный фактор. В то же время необходим комплекс мер по закреплению и привлечению специалистов в нашем регионе. Областная администрация уже предпринимает активные действия в этом направлении. К примеру, реализуется программа строительства социального жилья, которая в этом году охватывает 6 муниципальных образований, а в следующем году к ней подключатся и новые участники. Одними высокими зарплатами удержать трудоспособное население на территории невозможно, необходимо создать и максимально возможные благоприятные социальные условия. Рекомендации, выработанные на заседании центра социально-консервативной политики, будут переданы на рассмотрение администрации Сахалинской области. Об этом ТИА «Острова» сообщили в управлении информационной политики аппарата администрации Сахалинской области.

-

-