Будущий кадровый резерв Сахалина предпочитает честные методы ведения бизнеса

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

Пресс-конференция начальника управления молодежной политики Сахалинской области Владислава Фролова, посвященная началу финального этапа проекта по развитию талантливой молодежи - «Стратегия будущего», к сожалению, не вызвала интереса у большинства журналистов. Хотя очередной проект управления молодежной политики островного края (наряду с молодежным парламентом и ресурсным центром) призван решить важнейшую задачу будущего Сахалина – выявление и закрепление талантливой молодежи на территории области. «Стратегии будущего» всего два года от роду, но территориальный и количественный охват проекта, который проводится в виде ролевых игр, вызывает уважение. В 2008 г. уже состоялись, по информации В. Фролова, 14 таких игр в 6 муниципальных образованиях области, и в них приняли участие 300 молодых сахалинцев – школьников и студентов. Они успели попробовать себя в роли будущих бизнесменов в таких сферах, как транспортная инфраструктура города, туристический бизнес, рынок недвижимости и строительства, подряд на обслуживание нефтегазовых проектов.

21 марта в большом зале Сахинцентра пройдут игры 1/8 финала с участием 9 студенческих команд области. На первом этапе им была предложена ролевая игра – «Транспортная инфраструктура города». Сформированная по итогам игры сборная команда 21 марта выступит в роли представителей региональной власти. А все участники 1/8 финала примут участие в большой ролевой игре – «Транспортный коридор». Им предстоит в течение 5 часов искать оптимальные и эффективные стратегии сотрудничества между различными субъектами экономической деятельности, государственной власти и общественности при подготовке к реализации проекта транспортного соединения Сахалина с материком. На вопрос корреспондента ТИА «Острова» о возможности использования универсального в России средства преодоления препятствий – взятки – участниками ролевой игры В. Фролов ответил, что будущие акулы бизнеса постигают только честные способы ведения игры. Хотя координатор проекта Галина Зацаринная вспомнила, что попытки использовать нечестные методы ведения бизнеса предпринимались, но были пресечены в корне. Структура проекта основана, по словам В. Фролова, на своеобразном «кадровом лифте». Как любой участник ролевых игр, зарекомендовавший себя с лучших сторон, попадает из одного этапа игры в другой, так и любой молодой перспективный специалист, начав с работы в муниципальном образовании, имеет шанс попасть в областные структуры и двигаться далее по служебной лестнице. Проект «Стратегия будущего» не абстрактно перспективен, а реален, поскольку его организаторы задействовали областную и местную администрации, профсоюзы, крупные компании, среди которых В. Фролов назвал «Сахалинскую энергию» и Дальэлектромонтаж.