При увольнении работодатель неправильно указал формулировку увольнения. Исправлять работодатель отказывается. Что делать?

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Более подробно: http://www.tia-ostrova.ru/?div=analytics&id=4047