Компания «Сахалин Энерджи» стала победителем премии «HR-бренд 2011»

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

Компания «Сахалин Энерджи» стала победителем премии «HR-бренд 2011». Победу в этой независимой ежегодной премии за право называться наиболее успешными компаниями-работодателями принесла «Сахалин Энерджи» программа поддержки благотворительных инициатив сотрудников «Спешите делать добро».

Рейтинг работодателей России – масштабный проект, организованный компанией HeadHunter при участии партнера «ЭКОПСИ Консалтинг» и официального аудитора рейтинга – компании PricewaterhouseCoоpers. Это интегральный показатель привлекательности компании как работодателя, который включает оценку как внешнего, так и внутреннего HR-бренда компании. Рейтинг формируется ежегодно на основании трех показателей: изучения мнений сотрудников; изучения мнений соискателей; оценки HR-политики компании.

Как сообщили ТИА «Острова» в компании «Сахалин Энерджи», в конкурсе принимали участие сотни компаний, и только 50 из них вышли в финал, среди них МТС, Avon, Уралсиб и другие крупные и известные компании. В номинации «Регион» «Сахалин Энерджи» завоевала первую премию.

Все больше сотрудников «Сахалин Энерджи» принимают участие в проекте «Спешите делать добро». Многие из них вносят личный финансовый вклад, организуют благотворительные акции, привлекают в благотворительные проекты родных и друзей. Каждый восьмой сотрудник – постоянный участник программы, почти половина из них принимают участие в акциях.

Только в прошлом году было собрано более одного миллиона рублей на благотворительные проекты. Компания удвоила собранные средства, и на эту сумму были реализованы проекты для центра реабилитации детей с ограниченными возможностями «Преодоление», отделения новорожденных Сахалинской областной детской больницы, детского дома в селе Ныш, одиноких пожилых людей, детей из социально-реабилитационных центров области.

За девять лет, что программа работает в компании, она стала важной составляющей корпоративной культуры и социальной политики. Благотворительная деятельность каждого из сотрудников, личное участие в проектах, которые несут радость людям, дают возможность почувствовать себя частью большого и нужного дела, развивают лидерские качества.