За нарушение исполнительской дисциплины директоров сахалинских соцучреждений будут наказывать

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

В 1-м полугодии 2010 г. было проведено шесть проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений социального обслуживания населения Сахалинской области. Общая сумма выявленных нарушений составила 257,3 тыс. руб. Из них: нецелевые расходы - 236,4 тыс. руб., и необоснованные расходы – 20,9 тыс. руб. Такие данные привела и.о. министра социальной защиты Сахалинской области Елена Касьянова на заседании коллеги ведомства 19 августа. По словам Е. Касьяновой, широко распространено нарушение сроков регистрации информации о заключенных контрактах в государственном Реестре, ведения бухгалтерского учета. Причем в основном они носят повторяющийся характер - ненадлежащее оформление первичных учетных документов – применение неунифицированных форм, широко распространено внесение исправлений в кассовые ордера, допускаются подчистки и неоговоренные исправления в кассовой книге. Имеются нарушения при расчете с подотчетными лицами. Нередки случаи необоснованного возмещения суточных, оплаты стоимости полюсов добровольного страхования при приобретении железнодорожных и авиабилетов, не говоря уже о документальном оформлении выдачи подотчетных сумм. Немаловажной проблемой оказалось наличие больших остатков материальных запасов, большую часть которых занимает мягкий инвентарь, при этом учреждения продолжают накапливать запасы. По некоторым позициям наличие этих запасов в несколько раз превышает нормы расхода. «Напрашивается вывод, что в учреждениях не проводится анализ наличия материальных запасов, инвентаризация проводится формально, а это квалифицируется как неэффективное использование бюджетных средств, - заметила Е. Касьянова. Допускаются нарушения при учете и списании ГСМ. О неэффективном использовании бюджетных средств говорит и образование дебиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, и задолженность по единому социальному налогу. Характерны, хотя в меньшей степени, нарушения законодательства по оплате труда. Неверное применение оклада, не всегда учитывается квалификационная категория, либо наоборот не отслеживается период ее действия. Имеют место случаи установления премий и выплат за стаж без оформления приказов по учреждению. «Отдельно хочу остановиться на исполнительской дисциплине, имея в виду своевременность и качество предоставления отчетов. Большинство учреждений взяли за правило нарушать установленные сроки. Отчеты шлют только после звонка с министерства. А это отвлечение времени специалистов, и трата бюджетных средств на телефонные переговоры. Вы ведь прекрасно знаете, что каждый рубль бюджетных денег находится под пристальным вниманием большого числа контролирующих органов. Так почему мы постоянно возвращаемся к этой теме? Хочется вам напомнить, что в Положении новой в этом году системе стимулирования для руководителей учреждений, предусмотрен отдельный критерий, касающийся исполнительской дисциплины. Будем наказывать директоров – т.е. уменьшать размер премии за недобросовестное исполнение должностных обязанностей ваших работников», - подчеркнула Е. Касьянова.