41% безработных сахалинцев составляет молодежь

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

15 июня в ОГУ «Центр занятости населения г. Южно-Сахалинск» прошел семинар по теме: «Развитие социального партнерства службы занятости населения, профессиональных образовательных учреждений и работодателей по вопросам трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников». В его работе приняла участие начальник отдела профориентации и профессионального обучения управления занятости населения Сахалинской области Галина Шагайко. Подробнее о ситуации в Сахалинской области с трудоустройством выпускников профтехучилищ она рассказала корреспонденту ТИА «Острова». Сейчас на территории Сахалинской области действуют 45 учреждений профобразования, которые ежегодно выпускают около 7 тыс. молодых специалистов, владеющих 150 рабочими специальностями. В 2006 г. в службу занятости обратилось 13,6 тыс. молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет. В общей численности безработных по области доля молодежи составляет 41%. Уровень безработицы среди молодежи доходил до 2,6%. Из 7 тысяч выпускников за помощью в трудоустройстве в органы службы занятости обращаются всего 1,5 тыс. человек. Даже с учетом призыва в армию и свободного трудоустройства части выпускников доля незанятой в трудовом процессе молодежи довольно значительна. На 1 января текущего года на учете в качестве безработных состоят выпускники начального профессионального образования ПУ-15, 19, 20 Поронайского, Углегорского и Холмского районов, имеющие достаточно востребованные на рынке труда специальности парикмахера, автослесаря, продавца продовольственных товаров, мастера отделочных работ, оператора ЭВМ. Из выпускников учебных заведений среднего и высшего профессионального образования, в числе которых Колледж бизнеса и информатики, Промышленно-экономический техникум, ЮСИЭПИ, на учете в качестве безработных состоят дипломированные юристы, бухгалтеры, менеджеры. Основной причиной невостребованности выпускников, по мнению Г. Шагайко, является отсутствие целевой системы трудоустройства по договорам с работодателями. Среди других она назвала структурное несоответствие выпуска специалистов и потребностей рынка труда, недостаточно обоснованные среднесрочные и долгосрочные прогнозы потребности специалистов, низкая квалификация выпускников, отсутствие у них необходимого опыта и навыков работы, превалирующая ориентация молодых специалистов на занятость в непроизводственной сфере с установкой на высокую заработную плату. Усугубляет ситуацию и недостаточная информированность выпускников о тенденциях на рынке труда и отсутствие навыков поведения в рыночных условиях. Для улучшения ситуации Управлением службы занятости и Департаментом образования разработана и реализуется Программа содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования на 2005 – 2007 г., где определены меры по развитию межведомственного сотрудничества по данной проблеме. К услугам выпускников программы социальной адаптации: «Клуб ищущих работу», курсы «Новый старт», «Искусство трудоустройства», различные образовательные ярмарки, интерактивные межрайонные ярмарки рабочих мест, акции «Шанс молодым» и т.д. Складывается парадоксальная ситуация, когда в области существует устойчивый спрос на высококвалифицированных подготовленных рабочих, специалистов среднего звена управления, а молодые специалисты находятся не у дел. Такая ситуация сложилась, уверена Г. Шагайко, и потому, что образовательное учреждение утратило активную позицию в вопросах трудоустройства своих выпускников. А ведь репутация и имидж учебного заведения в большей степени зависит от того, какое место займет молодой специалист на рынке труда.