В феврале 2002 г. в областное управление по труду поступило около 400 обращений с просьбой о разъяснении статей нового Трудового Кодекса

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

20 февраля в зале переговоров комитета международных, внешнеэкономических и межрегиональных связей Сахалинской области прошло очередное заседание круглого стола по теме «Новое в трудовом законодательстве: к проблеме взаимоотношений работника и работодателя». В нем приняли участие представители отраслевых профсоюзных комитетов, общественных объединений, некоммерческих организаций, политических партий, бизнес-структур и молодежных формирований. С докладом выступил начальник отдела управления по труду Сахалинской области Николай Астаев. По его данным, после принятия нового Трудового Кодекса (ТК) в управление по труду поступило много письменных и устных обращений с просьбами о разъяснении статей закона. Так, только в феврале 2002 г. в управление поступило около 400 обращений. Такая ситуация сложилась из-за того, что многие нормы ТК оказались нечетко сформулированы, а официальные комментарии к ним до сих пор не приняты. Н. Астаев привел пример со статьей по предоставлению льгот работнику в связи с совмещением работы и обучения. Напомним, что по старому законодательству работник, получающий первое или второе образование, имел льготы по предоставлению учебного отпуска и оплаты обучения. В новом законе все эти нормы сохранились, но в случае, если работник получает первое образование. «Непонятно, можно ли применять данные льготы для получения второго или третьего образования, ведь предприятие заинтересовано в профессиональном росте своего работника?», - отметил Н. Астаев. Много непонятного и в положении, касающемся льготного проезда граждан (раз в два года), предусмотренного законом «о северах», и во многих других вопросах. В то же время, считает Н. Астаев, новый кодекс имеет много положительных сторон: он ввел обязательную норму заключения трудовых договоров с работниками; дал больше прав работодателю и работнику, впервые определил ответственность работодателя за задержки и неуплату заработной платы и сохранил почти 99% всех льгот, предусмотренных старым Трудовым Кодексом. По мнению участников заседания, статья об ответственности работодателя за невыплату зарплаты бессмысленна. Работник не пойдет против работодателя из-за угрозы быть уволенным, считают они. Участники заседания также сообщили о том, что многие предприниматели по-прежнему отказываются заключать трудовые договоры со своими работниками. По результатам круглого стола даны рекомендации: отраслевым профсоюзам - провести работу с предпринимателями по заключению трудовых договоров, управлению по труду – опубликовать в местных СМИ рекомендации по нормам заключения трудовых договоров.