Новая система оплаты труда обладает «всем симптомокомплексом очередной дурилки для трудящихся»

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

9 августа в МЦДС «Сахинцентр» состоялось очередное заседание политклуба «За конструктивное сотрудничество». Круглый стол на тему «Труд и зарплата в Сахалинской области: состояние и перспективы» прошел с опозданием на неделю из-за землетрясения в Невельске. Кроме этого чрезвычайного обстоятельства, необычным было и начало заседания: дискуссию предварило краткое сообщение Игоря Андреева о новом губернаторе Сахалинской области Александре Хорошавине. А экспертом очередного заседания выступила Мая Шмелева, начальник управления по труду Сахалинской области. Пафос ее пространного комментария о современной системе оплаты труда свелся к объяснению достоинств оплаты труда по отраслевому принципу. Интригу дискуссии составил лозунг: достойному труду – достойную зарплату. Формула, напоминающая колосс на глиняных ногах: никто точно не знает дефиниции ни первой, ни второй составляющей. По мнению бывшего главного врача областной больницы Александра Бейфуса, качество труда должно определяться по его результатам и соответственно вознаграждаться. В медицине это должно быть количество пролеченных пациентов, и именно непосредственно этим должен заниматься доктор. А не заниматься заполнением многочисленных бумажек, санитарно-просветительской работой, как это диктовала советская нормативная база в медицине, в настоящее время успешно замененная аналогичной «дурью», по словам А. Бейфуса, от главы минсоцздравразвития Михаила Зурабова. Как ни парадоксально, но и в медицине в качестве стимула работы должна выступать материальная заинтересованность. В этом были солидарны с ним предприниматели Александр Гриненко и Александр Кузнецов. Если мы живем в условиях рынка, резонно считают они, не должно быть никакого регулирования со стороны государства, в том числе и на рынке труда.

Управление по труду, по словам А. Кузнецова, нанесло огромный вред его предприятию различными препонами в использовании иностранной рабочей силы. Его упрек М. Шмелева переадресовала в федеральные структуры, при этом сославшись на нехватку кадров в оперативном решении вопросов. Огромный государственный штат чиновников, по мнению предпринимателей, - бич для бизнеса всех уровней. В качестве примера, которому можно только позавидовать, А. Кузнецов привел Швейцарию, где предпринимательская деятельность замкнута в триаде: предприниматель, профсоюз и суд. А Дания заставила присутствующих просто благоговейно молчать: министерство здравоохранения этого маленького европейского государства состоит из 3 сотрудников, а министр приходит в свой служебный кабинет на 3 часа в день после плановых операций. Обсуждение положительных сторон единой тарифной сетки и принятого областной Думой решения о переходе на оплату по отраслевому принципу резюмировал, может быть резко, но точно, А. Бейфус. По его мнению, вводимая новая система оплаты труда обладает «всем симптомокомплексом очередной дурилки для трудящихся».