В России радикально поменяли схему оплаты больничных листов

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

Минздравсоцразвития внес в Госдуму законопроект, который радикально меняет схему оплаты больничных листов. Главное в нем то, что 100% среднего заработка будет оплачиваться не через 8 лет трудового стажа, а через 15 лет. И начисляться больничные будут исходя из среднего заработка не за 12 месяцев работы, а за 24 месяца, пишет «Российская газета». Как сообщил замминистра здравоохранения и социального развития Юрий Воронин, бюджет Фонда социального страхования является дефицитным, дотируется из федерального бюджета, а значит, работает не по страховым принципам. Кроме того, действующий порядок начисления больничных был установлен в семидесятые годы и сейчас уже не является справедливым. Таким образом, законопроект призван убить сразу двух зайцев. Он уточнил: сейчас фонд собирает на одного застрахованного 6,6 тыс. руб. в год, тратит на одного застрахованного 8 тыс. Благодаря новым правилам соотношение изменится: доход останется на уровне 6,6 тыс. руб., а расход будет 6,3 тыс. Бюджет фонда превратится в профицитный. Сейчас, по словам Юрия Воронина, на крупных предприятиях до 16,5% выплат физическим лицам осуществляется как раз по ним, на средних предприятиях – 26%, а это большой пласт людей. И бюджет Фонда соцстраха, по расчетам его специалистов, получит при введении этой нормы дополнительно 3,7 млрд руб., а по мнению экспертов минздравсоцразвития, еще больше – не менее 7 млрд руб. Второе – начисляться больничные будут исходя из среднего заработка не за 12 месяцев работы, а за 24 месяца. Третье – изменение трудового стажа при определении размера пособия. Сейчас сто процентов среднего заработка платится при стаже свыше восьми лет, а будет – после 15 лет. 80% сейчас при стаже 5 – 8 лет, а будет – 8 -15 лет. 60% будет выплачиваться тем, кто проработал менее 8 лет (сейчас – менее 5 лет). При этом минимальное пособие по временной нетрудоспособности не будет меньше МРОТа, в соответствии с требованием 130-й Конвенции Международной организации труда.