ОАО «РЖД» направило на реализацию социальных программ в 2009 году 83 млрд. рублей

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

Выступая сегодня на итоговом заседании правления компании Владимир Якунин отметил, что «корпоративная социальная ответственность, как основополагающий принцип управления ОАО «РЖД», является важным фактором развития компании». В условиях кризиса, когда многие российские компании сокращали рабочие места и социальные программы, социальные расходы на одного железнодорожника составили более 51,5 тыс. рублей, на одного неработающего пенсионера – 7,3 тыс. рублей. В 2009 году число участников-вкладчиков в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения увеличилось более чем на 74 тыс. человек, превысив 570 тыс. человек. Корпоративную пенсию получили 31,5 тыс. человек, а ее средний размер составил 3,5 тыс. рублей. В текущем году более 2,6 млрд. рублей направлено через Благотворительный фонд «Почет» на социальную поддержку неработающих пенсионеров. Особо президент компании остановился на 4-х летних результатах реализации Молодёжной программы компании. Самыми важными из них стали:  формирование системы дорожных, региональных и общесетевых слетов молодежи, по итогам которых лучшие участники направляются на обучение и стажировки в ведущие железнодорожные компании мира;  отбор наиболее перспективных молодых руководителей, которые составили основу сообщества будущих лидеров компании – «Команда-2030»;  учреждение грантов на проведение передовых научных исследований с общим объемом финансирования 50 млн. рублей для развития сообщества молодых ученых. Кроме того, ОАО «РЖД» уделяет большое внимание развитию движения студенческих отрядов. Один из таких отрядов этим летом принял активное участие в возведении олимпийских объектов в Сочи. Проделанную работу высоко оценил Президент России Дмитрий Анатольевич Медведев. В числе основных задач в области социального развития компании на 2010 год и последующий период президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин назвал следующие:  повышение эффективности расходов на выполнение обязательств Коллективного договора за счет обеспечения адресности предоставления льгот, усиления их мотивационной составляющей;  повышение уровня социальной удовлетворенности молодых работников ОАО «РЖД»;  реализация «Концепции развития деятельности детских железных дорог ОАО «РЖД»;  формирование культуры здорового образа жизни у работников компании;  оптимизация деятельности по управлению специализированным жилищным фондом. Об этом ТИА "Острова" сообщили" в ОАО «РЖД»