Демография – одна из острейших проблем Сахалинской области

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

29 апреля в Южно-Сахалинске состоялся конгресс «Новости труда». Обсуждалась волнующая всех тема: состояние и перспективы развития регионального рынка труда. Такое мероприятие проходило на Сахалине первый раз. Одним из наиболее эффективных инструментов механизма управления трудовым потенциалом является прогнозирование обеспечения отраслей экономики рабочими и специалистами необходимого профессионально – квалификационного состава. В 2008 г. в области разработан Прогноз потребности в кадрах экономики Сахалинской области до 2015 г., результаты которого послужили основой для разработки Концепции «Развития кадрового потенциала Сахалинской области до 2020 г.». Но жизнь внесла свои коррективы. С начала текущего года на областном рынке труда произошли существенные изменения. Уволено большое количество работников из субподрядных организаций, завершивших строительные работы по проектам «Сахалин – 1 и 2», а также в связи с финансовым кризисом и падением производства организации стали сокращать численность работников, что повлияло на рост напряженности на рынке труда. Среднесписочная численность работников, занятых на предприятиях различных форм собственности, сократилась до 276,8 тыс. человек. Другой проблемой, характерной для нашей области, как и для России в целом, является - демографическая. Она выражается в снижении численности и старении населения. За 10 лет число жителей области уменьшилось на 94 тыс. человек. По данным статистики в области проживает 514 тыс. человек, население трудоспособного возраста сократилась до 350 тыс. человек, доля старше 60 лет составляет 16%. Сокращение населения обусловлено ростом естественной убыли и продолжающимся миграционным оттоком населения за пределы области, в числе которых трудоспособное население составляет более 60%. Покидают область в основном квалифицированные специалисты. Неблагополучная демографическая ситуация, продолжающийся отток населения и существующий дисбаланс спроса и предложений рабочей силы на рынке труда не позволяет в полной мере удовлетворить потребность ведущих отраслей экономики в квалифицированных кадрах, поэтому приходится привлекать иностранных работников. В банке данных службы занятости 70% предлагаемых работодателями вакансий предназначены для мужчин, имеющих рабочие профессии. В тоже время среди зарегистрированных безработных 60% - женщины, 40% - молодежь в возрасте до 30 лет, в основном не имеющая профессиональных знаний и трудового стажа работы. Преодолению кадрового дефицита в экономике могут способствовать увеличение численности трудоспособного населения и установление равновесия между спросом на рабочую силу на рынке труда и кадровым потенциалом, который обеспечивает система профессионального образования, включая подготовку кадров на производстве. С учетом развития экономики области, потребность в трудовых ресурсах будет возрастать. Об этом ТИА «Острова» сообщила Татьяна Тихомирова, пресс-секретарь управления службы занятости администрации Сахалинской области.

-