Стратегия компании «Сахалинуголь»: подготовка высококвалифицированных кадров и высокий уровень зарплаты персонала

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

Одно из основных направлений деятельности компании «Сахалинуголь» - работа с персоналом, и в частности, его профессиональное обучение. Для компании это важно, так как все горнодобывающие предприятия работают на особо опасных объектах. Исходя из этого, требования к профессионализму персонала выше. Поэтому специалисты компании «Сахалинуголь» ежегодно проходят обучение, особенно связанное с технологией подземных работ (такие работы требуют аттестации специалистов и обязательное получение лицензий). «Когда мы говорим о кадрах, понимаем: люди, которые работают на наших предприятиях, должны иметь специальное образование. Таких специалистов, как говорится, мы на улице не найдем», - заметил заместитель директора, технический директор компании «Сахалинуголь» Александр Хван. – «Сегодня практически на каждом предприятии компании существует кадровый дефицит, и я считаю, что это в первую очередь связано с профессиональной подготовкой». На сегодня на Сахалине практически не осталось ни одного учебного заведения, где готовят рабочих для угольной отрасли, как это было раньше. Прошло больше 10 лет после периода массового закрытия шахт. За эти 10 лет часть угольщиков уехала, многие ушли из этой отрасли навсегда, а молодых не обучали. Понимая данную проблему, компания «Сахалинуголь» занимается своим кадровым потенциалом. Так, на каждом предприятии ежегодно проводится опрос сотрудников о желании продолжать профессиональное образование. Кроме того, компания оплачивает профессиональное обучение детей своих сотрудников, если они готовы идти в угольный бизнес. И, по словам А. Хвана, в этом году на учебу записались более 15 человек. Кроме этого, всех руководителей предприятий компании подталкивают к тому, чтобы они давали списки тех, кто хочет учиться в техникумах или институтах угольной промышленности. «Мы готовы оплачивать даже обучение на рабочие специальности, а после учебы предоставлять рабочие места», - отметил А. Хван. Помимо формирования кадрового потенциала, немаловажной задачей в компании «Сахалинуголь» является обеспечение соответствующего уровня заработной платы. Работа на угледобывающем предприятии – это работа в тяжелых условиях, особенно на подземных участках. Поэтому, если такой тяжелый труд не будет соответствующе оплачиваться, работать в отрасль никто не пойдет. Исходя из этого, одним из главных направлений работы компании «Сахалинуголь» является обеспечение стабильного, соответствующего такой трудной и опасной работе, уровня заработной платы персонала.