Зарплату работников культуры надо поднимать за счет внутренних резервов учреждений

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

3 июня в администрации Сахалинской области состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством вице-губернатора Сергей Шередекина. О применении механизма стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы при переходе на отраслевую систему оплаты труда рассказала начальник управления по труду Сахалинской области Мая Шмелева. После доклада М. Шмелевой слово попросила приглашенная на комиссию Валентина Королева, председатель областной организации профсоюза работников культуры. Она рассказала, что в 354 учреждениях культуры области трудится 3 тыс. 632 человека, 2 тыс. 52 из которых – специалисты. Средняя зарплата в муниципальных учреждениях на 1 апреля составляла 17 тыс. 808 руб., в областных – 19 тыс. 960 руб. При переходе на отраслевую систему оплаты труда, по ее мнению, утрачен принцип единообразия, разделения произошли и по территориям в размере зарплат. Так в Вахрушеве средняя зарплата чуть выше 11 тыс. руб., а в Аниве – более 16 тыс. руб. На 10-18% зарплата работников культуры ниже, чем в образовании и здравоохранении. Не выплачиваются дополнительные выплаты за непрерывность работы. за профмастерство, многие муниципальные образования не производят выплат, провозглашенных им ранее… Существующая система стимулирующих выплат приводит к тому, что разрыв между выплатами специалистам и неквалифицированным сотрудникам составляет всего 100-200 руб. В конечном итоге В. Королева подвела к тому, что необходимо увеличивать финансирование учреждений культуры. На это М. Шмелева ответила, что увеличения фонда заработной платы не будет. Надо пересмотреть сложившуюся внутри организации ситуацию. Как пример, она привела одно из культурных учреждений, где фонд зарплаты с 2008 г. был увеличен на 49%, но и этого оказалось им мало. А в то же время, 40 человек коллектива обслуживают 3 бухгалтера, отдел кадров… Может ли себе позволить такую роскошь частник? Поэтому руководство учреждений может изыскать скрытые резервы для нормального стимулирования сотрудников. Призналась М. Шмелева, что на самом деле, в некоторых МО сложилась порочная практика, когда они не выполняют взятые на себя обязательства. Об этом надо решать вопрос с местными администрациями. Перекосы есть, их надо исправлять, ведь дополнительных средств нет, заключила М. Шмелева.