Зарплаты теперь не будет

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

Работодатели признались газете «Труд», что в первую очередь будут экономить на сотрудниках. Кадровый холдинг АНКОР опросил около сотни крупнейших московских компаний на предмет антикризисных мер. 19% опрошенных компаний указали, что точно намерены сокращать зарплаты, а еще 15% этого не исключают. На самом деле неявно зарплата снизится у всех. Ведь повышать ее в ближайшее время практически никто не будет. А из-за инфляции и девальвации рубля покупательная способность населения снизится. Впрочем, многие рискуют остаться вовсе без зарплат. Сокращать людей будут 23% компаний, еще 24% не исключают такой возможности. Очевидно, что нынешний кризис будет более затяжным и болезненным, чем тот, который сопутствовал дефолту 1998 г. Болезненным еще и потому, что работодатели в массе проводят и сокращения, и снижение зарплат с нарушением законодательства. У них развязаны руки: чем больше людей попадает под сокращение, тем сильнее оставшиеся держатся за свои места и готовы мириться с нарушением собственных прав, лишь бы не остаться вовсе на улице. В конце октября Роструд опубликовал данные, согласно которым 1 тыс. 73 компании подали заявки на сокращения на 46 тыс. человек. Заместитель директора Федеральной миграционной службы (ФМС) России Анатолий Кузнецов характеризует ситуацию на рынке труда как спокойную. Однако данные ведомства не учитывают, что большинство работодателей заставляют людей увольняться по собственному желанию. По оценке Елены Тюрюкановой, ведущего научного сотрудника Института социально-экономических проблем народонаселения, на одного законного уволенного приходятся пять уволенных незаконно. Уменьшение заработной платы в компаниях составит в среднем 8-10%, подсчитали в рекрутинговом холдинге «АНКОР». Однако официально о сокращениях зарплат заявляют единицы. Кременчугский завод технического углерода объявил, что сокращает рабочий день и зарплату своим рабочим на пятую часть. Ситуацию на заводе объясняют сокращением объемов производства. Бинбанк, входящий в число 50 крупнейших банков РФ, принял решение сократить объем выплат своим топ-менеджерам на 25-30% из-за кризиса, а также признал, что будет сокращать зарплаты сотрудникам. Крупнейшее предприятие Екатеринбурга «Уралмашзавод» объявил сотрудникам, что с 1 января 2009 г. весь завод перейдет на сокращенную рабочую неделю. Офисные сотрудники будут работать строго с 9 до 16 часов 5 дней в неделю за соответственно уменьшенную зарплату. Всего, по данным «АНКОРа», сокращать сотрудников планируют 23% компаний из опрошенных, еще 24% не исключают такой возможности. О сокращениях официально уже объявили несколько десятков ведущих российских компаний. Производитель водки «Белуга» и «Мягков» холдинг «Синергия» сократит 1 тыс. человек. «Тройка Диалог» уменьшит штат на пятую часть: с 1 тыс. 600 человек (в конце октября) до 1 тыс.200-1 тыс. 300 человек. Группа ЧТПЗ сокращает 4 тыс. 900 работников со 2 февраля 2009 г. Холдинг «Арпиком» сокращает число офисных сотрудников на 30%. Всем этим людям еще повезло: их предупредили о сокращениях за 2 месяца и выплатят 2 месячные зарплаты. Увольнения и сокращения зарплат лишь набирают обороты. Только треть работодателей, опрошенных «АНКОРом», увольняют сотрудников в ближайшие полтора месяца. Большинство же сокращений - 53% - планируется на начало и середину 2009 г. Конечно, работодателям невыгодно заявлять об этих планах открыто. Сотрудник, который знает о грядущем увольнении, уже не работник, и вряд ли оставшийся срок будет работать хотя бы вполсилы. КАК БУДУТ ЭКОНОМИТЬ НА ПЕРСОНАЛЕ: - 75% компаний отменят программы обучения и развития сотрудников; - 33% компаний отменят льготные ссуды для сотрудников; - 17% компаний отменят расходы на добровольное медицинское страхование; - 17% компаний сократят льготы на занятия спортом; - 50% в компаниях сократятся расходы на оплату питания и мобильной связи.