Сотрудники «Сахалинэнерго» метят в кадровый резерв «РусГидро»

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

12 представителей холдинга РАО ЭС Востока, двое из которых - сотрудники ОАО «Сахалинэнерго», вышли во второй тур конкурса молодых специалистов «Внутренний источник энергии-3», проводимого ПАО «РусГидро». Мероприятие предоставляет возможность сотрудникам дальневосточных энергокомпаний попасть в перспективный кадровый резерв энергетического холдинга, а также повысить свои профессиональные навыки.

На следующем этапе конкурса представлять компанию Сахалинэнерго будет начальник котлотурбинного цеха Сахалинской ГРЭС Александр Шитиков и ведущий юрисконсульт ОП «Энергосбыт» Алексей Шнайдер.

В первом, дистанционном этапе конкурса специалисты должны были пройти три ступени: анкетирование, представление проекта, прохождение психологической диагностики. Всего конкурсное задание включало 31 тему для выполнения проекта, среди которых были озвучены актуальные проблемы в области инновационной и научно-технической деятельности в электроэнергетике, развития культуры безопасности промышленного производства, проекты в области оценки финансовых возможностей компаний, а также юриспруденции.

Александр Шитиков на суд конкурсной комиссии представил проект в области природоохранных решений для Сахалинской ГРЭС-2 с целью снижения негативного воздействия на окружающую среду. Алексей Шнайдер предложил ряд законодательных инициатив для повышения эффективности сбытовой деятельности энергокомпаний. Всего в проекте приняли участие свыше тысячи человек, трудящихся в ПАО «РусГидро» на территории всей страны, из них только 45 прошли во второй тур.

Корпоративный конкурс ПАО «РусГидро» «Внутренний источник энергии» проводится каждые три года в рамках реализации кадровой политики компании и направлен на формирование высококвалифицированного управленческого кадрового резерва. В конкурсе могут принять участие работники Группы РусГидро в возрасте до 30 лет включительно, имеющие стаж работы в компании не менее 1 года и общий стаж работы по специальности - не менее 2 лет.

Победители конкурса зачисляются в перспективный кадровый резерв компании. В течение двух лет группа кадрового резерва проходит управленческую и профессиональную подготовку в Корпоративном университете гидроэнергетики, участвует в проектной деятельности ПАО «РусГидро», активно взаимодействует с экспертами компании, представляет РусГидро на международных форумах и конкурсах.