За последние 10 лет население Сахалинской области сократилось на 94 тыс. человек

Сообщение Тихоокеанского информационного агентства «Острова».

Инновационные проекты, которые предстоит реализовать в рамках Стратегии 2020, могут осуществляться только при условии создания целостной системы формирования кадровых ресурсов региона. Это подчеркнула в своем выступлении начальник государственной службы занятости населения Сахалинской области Ольга Кучинская на конгрессе «Новости труда» 29 апреля в Доме офицеров. Одним из наиболее эффективных инструментов является прогнозирование тех специальностей, которые будут наиболее востребованы. В 2008 г. государственная служба занятости населения, совместно с областным департаментами, управлениями, органами исполнительной власти, а также представителями научного сообщества, разработали прогноз потребности кадров в Сахалинской области до 2015 г. Эти результаты послужили основой для разработки концепции развития кадрового потенциала области до 2020 г. По словам О. Кучинской, по-прежнему, характерной проблемой как для нашей области, так и для России в целом, безусловно, является демография. Она выражается в абсолютном ежегодном снижении численности постоянного населения и ухудшении его структуры. За последнее 10-летие число жителей Сахалинской области уменьшилось на 94 тыс. человек. И по данным статистики на начало текущего года, в области проживает 514 тыс. человек. Доля трудоспособного населения сохранилась до 67,5%, а доля моложе и старше трудоспособного практически уравнялась, и составляет 16% и 16,5% соответственно. Сокращение населения на протяжении ряда лет обусловлено процессами естественной убыли, и, конечно же, оттоком населения. В числе мигрантов более 60% составляет трудоспособное население, и следует отметить, что область покидают в основном высококвалифицированные специалисты. Неблагополучная демография, отток и существующий дисбаланс предложений рабочей силы, не позволяют в полной мере обеспечить область квалифицированными кадрами. До 80% вакансий, предлагаемых службой занятости – для мужчин, которые имеют рабочие профессии. В то же время, в структуре официально зарегистрированных безработных более 60% женщины, 40% - молодежь, не имеющая опыта работы, в возрасте до 30 лет. Преодолению кадрового дефицита в экономики может помочь увеличение численности трудоспособного населения и установления равновесия между спросом на рабочую силу на рынке труда и кадровым потенциалом, который обеспечивается системой профессионального образования.